Affärscoachning

Affärscoachning är ett begrepp med en mycket vid betydelse.

Det våra kunder frågar efter är till exempel:

  • Hur kommunicerar vi vår vision och affärsidé, våra mål och strategier på ett sätt som gör att vi uppfyller och når dem?
  • Hur får vi vår verksamhet att växa och må väl?
  • Hur kommunicerar vi vårt varumärke och arbetsgivarvarumärke för att nå ut? Är det någon skillnad på varumärket och arbetsgivarvarumärket?
  • Hur skall vi jobba för att lyckas skapa en företagskultur som avspeglar det vi vill?
  • Hur gör vi för att veta att vi mäter rätt saker?
  • Vi behöver sälja mer – hur löser vi det när vi inte får avslut på de besök/samtal vi gör?

 

Teamcoachning

Teamcoachningens mål är att få gruppen eller grupperna att prestera bättre ihop – tillsammans.

Exempel på vad våra kunder efterfrågar här är ofta:

  • Harmonin i gruppen stämmer inte.
  • Hur får vi tillit i gruppen?
  • Varför förstår de andra i gruppen inte vad jag menar?
  • Vi har konflikter i gruppen – hur löser vi det?
  • Var för drar inte alla åt samma håll?
  • Vi har så mycket att göra, hur skall vi göra för att prioritera?
  • Hur skall vi göra för att komma överens om gemensamma värderingar, spelregler och mål?

 

Individcoachning

Coachning är en process där Du styr under vägledning.

Det våra kunder ofta frågar efter är:

  • Jag har en besvärlig situation/chef/medarbetare, hur skall jag lösa det?
  • Vad är mitt nästa steg för att nå det jag vill?
  • Hur skall jag bemöta härskartekniker?

 

Mental träning

Har Du rätt mentala bilder? Leder dem Dig dit Du vill?

Det våra kunder efterfrågar här är bland annat:

  • Jag vill bli en bättre målvakt/ryttare/golfare/målskytt – hur gör jag, hur skall jag tänka?
  • Vad är det för skillnad på att vinna och förlora och vinna till varje pris?
  • Jag påverkas mycket av hur det går för stunden – kan jag träna bort det?
  • Jag vet att jag fysiskt vältränad, att jag har en mycket bra teknik ändå vinner jag inte, gör jag något fel?

 

On-boarding

On-boarding är en typ av mentorskap/coachning som gör att unga eller nytillträdda chefer får en kortare startsträcka till full kapacitet i sitt nya uppdrag.

On-boarding är hårdare styrt än individuell coachning med stort fokus på verksamhetens mål.